Por Dayse Villamayor
A intolerância cultural está cada vez mais presente no cotidiano dos brasileiros. Isso ocorre no trânsito, no trabalho, na escola ou até mesmo em um simples passeio. O conceito está presente em muitas áreas, tantas, que não nos damos conta quando isso ocorre. Essas diferenças ficam evidentes quando deixamos esse conceito pré-determinado sobre as culturas influenciar no modo que vemos e tratamos o nosso próximo.
A intolerância cultural está cada vez mais presente no cotidiano dos brasileiros. Isso ocorre no trânsito, no trabalho, na escola ou até mesmo em um simples passeio. O conceito está presente em muitas áreas, tantas, que não nos damos conta quando isso ocorre. Essas diferenças ficam evidentes quando deixamos esse conceito pré-determinado sobre as culturas influenciar no modo que vemos e tratamos o nosso próximo.
No meio acadêmico essas 'diferenças' podem trazer
grandes benefícios. É o que afirma Luiza Fernanda, estudante do 5° período
de jornalismo, natural da Bogotá, Colômbia. Ela está no Brasil há cerca de 3
anos. “Acho que é muito importante pois cada pessoa
têm conhecimentos e experiências diferentes, e esta troca é muito
interessante.”
A colombiana ainda afirma que esta interação também tem reflexos no
mercado de trabalho. Atualmente, há muita mão de obra estrangeira. “Se
desde o começo de formação tivermos relacionamento com diferentes culturas, no
futuro vai ajudar bastante a sermos um profissional melhor”.
A
estudante de Moda Nariman Hadous, de família tradicional árabe, compartilha da
mesma ideia. “Dentro do meio acadêmico, conhecemos várias etnias, religiões,
culturas e costumes. Deste modo, vamos ensinando e aprendemos muito
também.”
Quando
questionada qual importância desta interação depois da formação acadêmica, a
estudante afirma que aprendemos a lidar com as diferenças e esse aprendizado
têm reflexo direto no modo que atendemos nossos futuros clientes.
Com isso, pode entender-se que em todos os campos novas experiência, novas culturas só vem à acrescentar no nosso cotidiano.
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